Alcance novas alturas

O treinamento Cultura, propósito e protagonismo do colaborador tem como objetivo conscientizar os colaboradores sobre a importância da cultura organizacional, do propósito no trabalho e do papel ativo de cada pessoa no dia a dia da empresa.

Ao longo do conteúdo, o participante compreenderá o que é cultura organizacional, como ela se manifesta na rotina, de que forma o propósito orienta decisões e comportamentos e como atitudes individuais contribuem para um ambiente mais colaborativo, respeitoso e alinhado. O treinamento apresenta o protagonismo como uma participação consciente e responsável, sem cobranças excessivas, reforçando o senso de pertencimento e responsabilidade compartilhada.

Conteúdo do treinamento:

• Vídeo-aula institucional abordando:

  • Conceito de cultura organizacional

  • Propósito no trabalho e sua conexão com a rotina

  • Protagonismo do colaborador e atitudes práticas no dia a dia

Público-alvo:
Todos os colaboradores, independentemente da área, cargo ou tempo de empresa.

Formato e duração:

• Vídeo-aula: 1

• Tempo estimado: até 20 minutos

Ao final do treinamento, o participante deverá realizar um questionário de certificação, validando a compreensão dos conceitos apresentados.

Este treinamento tem como objetivo promover a conscientização sobre a importância da saúde emocional e do bem-estar no ambiente de trabalho. Ao longo do conteúdo, serão abordados conceitos essenciais, fatores que influenciam o equilíbrio emocional, sinais que merecem atenção no dia a dia profissional e a importância do diálogo e da busca por apoio.

De forma educativa, clara e acolhedora, o treinamento convida o colaborador a refletir sobre sua rotina, reconhecer limites e compreender que cuidar da saúde emocional faz parte de uma trajetória profissional mais equilibrada e sustentável. O conteúdo também reforça o papel do ambiente organizacional, das lideranças e das relações de trabalho na construção de espaços mais saudáveis e respeitosos.

Ao final, o colaborador realizará um questionário de certificação para reforçar os principais pontos abordados no treinamento.

Objetivo do treinamento

• Conscientizar sobre saúde emocional e bem-estar no trabalho

• Estimular o reconhecimento de sinais emocionais no dia a dia

• Incentivar o diálogo, o autocuidado e a busca por apoio

• Contribuir para ambientes de trabalho mais saudáveis e acolhedores

Conteúdo do treinamento

• Conceito de saúde emocional no ambiente de trabalho

• Importância do bem-estar emocional

• Fatores que impactam a saúde emocional

• Indicadores de bem-estar no trabalho

• Boas práticas e autocuidado

• Papel das lideranças e da cultura organizacional

• Reconhecimento de sinais emocionais

• Importância do diálogo e da busca por apoio

Público-alvo

Colaboradores em geral, de diferentes áreas e níveis hierárquicos, que desejam compreender melhor a importância da saúde emocional e do bem-estar no ambiente de trabalho.

Duração estimada

• Aproximadamente 15 minutos

Estrutura

• Vídeo-aulas: 1

• Questionário de certificação: 5 perguntas

A trilha Semana Segura Núcleo – SIPAT é um conjunto de treinamentos desenvolvidos para fortalecer a cultura de segurança, prevenção, bem-estar e responsabilidade coletiva dentro do ambiente de trabalho. Ela reúne conteúdos essenciais para que cada colaborador compreenda seu papel na proteção da própria saúde, dos colegas e da instituição como um todo.

O objetivo da trilha é orientar, conscientizar e capacitar os participantes sobre práticas seguras, prevenção de acidentes, combate ao assédio, biossegurança, resposta a emergências, gestão ambiental e manejo adequado de resíduos de serviços de saúde. Cada módulo apresenta conceitos fundamentais e condutas práticas aplicáveis ao dia a dia profissional, sempre alinhados às normas vigentes e às rotinas institucionais.

A trilha é composta pelos seguintes conteúdos:

• CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Contra o Assédio

• Prevenção de Acidentes

• Prevenção contra o Assédio

• Biossegurança

• Brigada de Incêndio

• Gestão Ambiental e de Resíduos

• PGRSS – Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde

O público-alvo são todos os colaboradores do Núcleo, incluindo equipes assistenciais, administrativas, apoio, higienização e demais áreas que participam direta ou indiretamente das rotinas institucionais e do cuidado seguro.

O tempo estimado de duração depende do ritmo de cada participante, mas a trilha completa foi planejada para ser concluída dentro da programação da SIPAT, totalizando, em média, de 1h50 de estudo, considerando vídeos-treinamentos, questionario e avaliação do treinamento.

Ao final do percurso, o participante terá acesso a um questionário de certificação, que reforça os principais pontos vistos nos módulos. Esse questionário avalia a compreensão dos conteúdos e garante que o colaborador esteja preparado para aplicar os conhecimentos na prática.